Почему няни в России не хотят зарабатывать больше?
Рынок труда для нянь в Москве и Петербурге сегодня развивается быстро, ставки растут, появляются новые форматы от корпоративных нянь до онлайн-курсов для подготовки специалистов.
Родителям
Статьи, видео и новости агентства «Няня тут»: как выбрать няню, наладить быт с ребёнком и что нового у нас.
Рынок труда для нянь в Москве и Петербурге сегодня развивается быстро, ставки растут, появляются новые форматы от корпоративных нянь до онлайн-курсов для подготовки специалистов.
Рынок услуг нянь для родителей сегодня предлагает практически всё: от мобильных приложений, где можно заказать няню «на час», до агентств, которые проводят многоступенчатый отбор кандидатов.
Сегодня родители всё чаще задумываются о помощи няни. Но рынок уже не ограничивается частным подбором через агентства — ежегодно появляются новые государственные и корпоративные инициативы.
В 2025 году забота о семье сотрудников перестала быть «социальным бонусом». Для бизнеса это вопрос удержания кадров, снижения текучести и построения сильного HR-бренда.
В марте 2025 года Россия утвердила Стратегию семейной и демографической политики до 2036 года. В этой статье мы уже разобрали 6 ключевых идей Стратегии, например, одна из которых — довести суммарный коэффициент рождаемости до 1,8.
Сегодня в Москве и Петербурге всё больше семей задумываются о няне ещё во время беременности или сразу после рождения малыша. Это новая стратегия сохранения семьи, когда мама спокойно проходит послеродовой период, папа спокойно совмещает любовь к близким и интерес к карьере, а ребёнок будет в надёжных руках.
По результатам «Года семьи», который прошел в России в 2024 году, 15 марта 2025 года Правительство Российской Федерации утвердило Стратегию семейной и демографической политики до 2036 года.
За последние 5 лет рынок подбора нянь в Москве заметно изменился. Если раньше у родителей был выбор между «быстро и дёшево» или «по знакомству», то сегодня появляются агентства, которые работают по другим правилам и делают высокую ставку на сервис — индивидуальный и премиальный.
Рынок подбора нянь растёт и сильно меняется. Сегодня семьи ищут уже не «сиделку», а думающего взрослого, который умеет выстраивать режим, развитие и спокойную коммуникацию.
Социальные сети — это уже не просто фото для друзей. Для няни сегодня с одной стороны это зеркало ценностей и профессионализма, а с другой большая зона риска.
Когда-то для найма няни было достаточно «мне порекомендовала соседка». Сегодня няни проходят множество этапов проверки: анкеты, собеседования, стресс-интервью, медицинские анализы, проверка документов службой безопасности — и всё для того, чтобы получить работу в семье.
Из необычного и интересного: в последние 3 месяца в подборе нянь мы всё чаще ведём коммуникацию именно с главами семейств. Это мужчины, для которых семья не дополнение и не обыденность, а приоритет.
Расскажите о семье и графике — подберём няню под ваши задачи, проверим документы и рекомендации и познакомим лично.