За последние пару лет рынок нянь изменился до неузнаваемости. Недавно при общении с очередным кандидатом на вакансию, команда Няня Тут услышала от 22-летней няни с двухлетним опытом работы — «Зарплата 150 тысяч? Что-то маловато».
Если вас это удивляет, то меня, как сооснователя агентства и няню с 7-ми летним стажем в прошлом, ещё и расстраивает.
В этом отражается новая реальность: рынок нянь, который ещё вчера боролся за профессионализацию, сегодня столкнулся с обратной стороной — самозавышением. Почему я считаю, что няни хотят слишком много и что нас всех ждет дальше, разбираемся в этой статье.
А что вообще происходит?
Я помню, как 3–5 лет, когда сама работала няней и вела блог о работе в запрещенограме, помогая другим няням наслаждаться своей работой, то сама призывала их перестать работать «за копейки». Каждый день я говорила о профессионализме, ценности труда, необходимости уважения к себе, чтобы классные специалисты перестали оценивать свой труд на 300 рублей в час и испытывать неловкость за то, что даже подумали о прибавке в 100 рублей.
Это был важный и нужный этап — тогда о профессии почти никто не говорил открыто, это было время некого поднятия с колен дела, которым я очень горела и верила, что у нянь получится сформировать свои стандарты и выйти из тени.
И у них получилось.
Но в 2025 году рынок поделился на 3 разные стороны:
Няни требуют больше, чем готовы платить семьи
Родители чувствуют, что теряют контроль над ситуацией и соглашаются порой на неадекватные условия оплаты
А агентства всё чаще оказываются посредниками между двумя сторонами с завышенными ожиданиями
В чем причина сабантуя?
Мировые кризисы, ковид, события 2022 года, массовая миграция — всё это изменило и экономику, и психологию людей. Кто-то из нянь ушёл из профессии, потому что это больше не выгодно, кто-то остался, но переехал и работает в других странах с другими зарплатами, а тот, кто остался, хочет «компенсацию» за нестабильность и вернуться во времена, когда и зарплаты были выше, и трава зеленее.
В итоге рынок стал неконтролируемым. За эти годы государство так и не смогло так быстро взять его под контроль и создать стандарты профессии. Хотя, очень радует, что прямо сейчас оно занимается этим — как это происходит, мы рассказывали тут.
Сегодня каждая няня сама себе агент, бухгалтер и личный бренд. Няни делают то, что хотят, и формируют профессию так, как видят. Поэтому 150 000 рублей после 2-х лет опыта в 20+ лет не так уж и круто — в целом могу и ТикТок снимать, там и ответственности меньше, а платят больше.
Только вот няни, кажется, забыли, кто формирует спрос — это родители с детьми. Те самые ребята, которые платят няне в надежде найти квалифицированного специалиста. Покупательская способность семей не растёт так быстро, как ожидания нянь. Даже состоятельные клиенты сегодня считают, что 200–250 тысяч в месяц — это уже не помощь, а вторая зарплата в семье.
Может уже пора прийти в себя?
Парадокс (хотя и не удивительно), но вакансии от классных, стабильных семей висят месяцами без откликов. Няни в вечном поиске ещё лучшего варианта, а родители устают искать человека, с которым можно просто работать спокойно без ожидания, за что няня обидится на нас в этот раз — то ли посмотрели не так, то ли кофе на безлактозном не предложили, то ли заплатили мало.
Зафиналю:
Я не против высоких ставок — я за справедливые.
Няня — это профессия, а не лотерея. А семья — не источник «лёгких» денег.
Рынку нужен баланс — не гонка ставок, а уважение и адекватность с обеих сторон.
В нынешних реалиях заявить: «я стою дорого», подкрепив это парой лет опыта и результатом похода к коучу-наставнику, больше недостаточно. Нужно уметь доказать это компетенциями, стабильностью, ответственностью и умением быть частью семьи, а не временным исполнителем.
И если няни будут не готовы принять реальность, мы рискуем потерять любимое дело, так и не создав из него уважаемую профессию на государственном уровне.
А те, кто готов, могут найти классные вакансии тут.
Такие дела.
——
